Maak kennis met het team

Marina Wakker (1969) studeerde arbeids- en organisatiepsychologie en klinische psychologie aan de Katholieke Universiteit Nijmegen. Daarna heeft zij diverse aanvullende opleidingen gevolgd met als rode draad: het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling. Zij startte haar loopbaan als assessmentpsycholoog en heeft daarna haar werkzaamheden uitgebreid met individuele loopbaan en persoonlijke coaching, trainingen, management development en teamontwikkeling. Binnen DFG coördineert zij het onderdeel balans en reintegratiebegeleiding.
Haar werk bestaat uit het individueel begeleiden van mensen, o.a. met vragen rondom balans en persoonlijke effectiviteit. Daarnaast geeft zij trainingen op het vlak van persoonlijke effectiviteit en begeleidt zij (management) teams. Je kunt haar bereiken via e-mail.

André van Nieuwenhuizen (1967) is organisatiepsycholoog. In zijn werk heeft hij een brede oriëntatie. Naast het begeleiden van groepen als trainer, procesbegeleider houdt hij zich ook bezig met individuele (loopbaan)begeleiding en het ontwikkelen en uitvoeren van assessments. Onderwerpen waar hij zich de afgelopen jaren in heeft gespecialiseerd zijn teamontwikkeling, motivatie van medewerkers, talentontwikkeling en in het verlengde hiervan management development, Daarnaast ligt zijn uitdaging in het begeleiden van mensen, groepen en organisaties in het hanteren van complexe samenwerkingsrelaties. André is oprichter van DFG. Je kunt hem bereiken via e-mail, twitter of kijk eens op zijn blog.

Arienne Klijn (1970) studeerde psychologie aan de Universiteit Utrecht en strategische systeemtherapie bij het ISP te Ede. Parallel aan haar wetenschappelijke studies verkende zij diverse spirituele stromingen en de geneeswijzen van natuurvolkeren. Vanuit de kruisbestuiving tussen deze wijsheid, het systeemdenken en haar visie op leiderschap, ontwikkelde zij het model ‘De schilden van je innerlijke familie’. Met dit model krijg je razendsnel inzicht en handvatten om je invloed op interacties te vergroten vanuit een reëel besef van waarden en mogelijkheden. Inmiddels besteedt zij het grootste deel van haar werktijd aan het coachen, trainen en opleiden van professionals en management zodat deze mensen hun ambities kunnen realiseren met wijsheid, humor en compassie voor zichzelf en hun omgeving. Daarnaast schrijft zij over het schildenmodel rondom thema’s als relaties, omgaan met pijn en emoties, leiderschap en zingeving. Je kunt haar bereiken via e-mail.

Guilad van Zuilekom (1963) is organisatieadviseur, coach en opleider. Hij verzorgt trainingen in de thema’s leiderschap, presence, samenwerkingsrelaties binnen teams en persoonlijke effectiviteit. Binnen DFG richt hij zich op het ontwikkelen van duurzaam leiderschap vanuit een visie op de organisatie als gemeenschap. Deze visie zet hij in bij de begeleiding van teams, veranderingsprocessen in organisaties, management development trajecten en individuele coaching. Zijn specialiteit is het scheppen van helderheid en betrokkenheid in complexe situaties.
Vanuit zijn oorspronkelijke vak als beeldend kunstenaar weet hij de creatieve vermogens van teams te mobiliseren en de kleurrijkheid van ieders persoonlijke kwaliteiten zichtbaar te maken. Je kunt hem bereiken via e-mail.

Anneke Mijnhardt (1973) is psycholoog van arbeid, gezondheid en organisatie. In de praktijk houdt zij zich bezig met uiteenlopende vragen op het vlak van mens en werk. Haar kernactiviteiten zijn diagnostiek en advies, individuele coaching en training.

Het onderwerp balans en vitaliteit in werk en leven spreekt haar erg aan en op dit terrein heeft zij zich vanuit verschillende invalshoeken ontwikkeld. Zowel in haar werk als in haar privé-leven is zij dagelijks bewust bezig balans te vinden en vitaal te blijven, onder meer met behulp van de schilden van je innerlijke familie (zie www.dfg-schilden.nl), het gebruik van de principes van mindfulness, hardlopen en bewust bezig te zijn met voeding. Je kunt haar bereiken via e-mail.