Vitaal en Slim Samenwerken

Er zijn vijf manieren waarop wij vaak betrokken worden bij samenwerkingsvraagstukken:

1. Periodiek team-onderhoud.

Teams die behoefte hebben aan een pas op de plaats en tijd en energie willen stoppen in hun samenwerking om een nog beter resultaat te bereiken kunnen bij ons goed terecht. We kunnen een outdoor-programma verzorgen maar ook een bijeenkomst waarin allerlei thema’s al dan niet op een wat luchtige wijze aan de orde kunnen komen.

2. Bij stroeve samenwerkingrelaties.

Regelmatig hebben wij te maken met situaties waarin mensen het gevoel hebben maar moeilijk vooruit te komen met elkaar. Soms is het vertrouwen zelfs weg. Hoe langer dit soort situaties voortduren hoe lastiger het is om een negatieve spiraal te doorbreken. Onderliggend kan er sprake zijn van vele oorzaken. In ons werk richten wij ons eerst op een goede analyse en vervolgens kiezen wij samen met de opdrachtgever een aanpak om het systeem weer in beweging te krijgen.

3. Eenmalige doelgerichte bijeenkomsten (workshops).

We maken het regelmatig mee dat een leidinggevende of projectleider gedurende een belangrijke bijeenkomst graag even niet aan het stuur wil zitten maar zich wil richten op de inhoud. In dat geval wordt gebruik gemaakt van onze diensten om als procesbegeleider (facilitator) op te treden. Hierdoor is de kans van slagen veel groter.

4. Coaching van de leidinggevende.

In ons werk richten wij ons impliciet altijd op het versterken van de samenwerkingsrelatie tussen leidinggevende en medewerker(s). Uiteindelijk moet de leidinggevende het in de praktijk doen. In veel gevallen coachen wij de leidinggevende om grip te hebben en te houden op het groepsproces met medewerkers.

5. Train de trainer.

Binnen (grotere) organisaties zijn er vaak genoeg mensen die goed in staat zijn om bijeenkomsten te begeleiden. DFG heeft ervaring met het opleiden van (outdoor)trainers en pacificators, eventueel in samenwerking met onze outdoorpartner Motion Training.

Visie en werkwijze

Samen effectief zijn, succes hebben en plezier beleven. In de praktijk blijkt maar al te vaak dit niet zo gemakkelijk te realiseren valt.

DFG werkt vanuit een dynamische visie waarbij wij kijken naar de wisselwerking tussen mensen en de mate waarin deze wisselwerking functioneel is. Versterken mensen elkaar of niet? Daar waar sprake is van een disfunctionele samenwerking proberen we eerst te begrijpen hoe dat komt (diagnose). Vervolgens kijken we hoe wij (samen met betrokkenen) als derde partij het samenwerkingsproces kunnen beïnvloeden (interventie). Ook hier sluiten we altijd aan bij de taal en het referentiekader van onze cliënten.

Wij zijn in staat een groot scala aan interventiemogelijkheden aan te bieden. Onze gereedschapskist is goed gevuld. We bewegen ons tussen de bedrijfskunde en organisatiepsychologie aan de ene kant en de klinische en systemische psychologie aan de andere kant. Ons streven is om ‘state of the art’ kennis te hebben en we ontwikkelen ons eigen gedachtegoed gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en onze ervaringen uit de werkpraktijk. Wij staan niet stil en blijven zoeken naar de beste oplossingen en verklarende modellen.

Neem gerust contact met ons op om gezamenlijk te onderzoeken welke aanpak het beste bij u past.