Intervisie

Soms hebben zittende managers of profesionals behoefte om met elkaar te leren van de praktijk van alledag. Ervaringen uitwisselen en leren van en met elkaar. Wij kunnen intervisiegroepen begeleiden en helpen te werken met de principes van action learning en andere werk en coachingsvormen. Dit zijn begeleide bijeenkomsten waarin een groep van 5 à 6 personen elkaar ondersteund in het reflecteren op eigen handelen en het bedenken van alternatieve aanpakken die de deelnemer vervolgens in de praktijk gaat uitproberen.

Door middel van onze begeleiding leren de deelnemers vraagmethoden en coachingstechnieken aan die verder gaan dan reguliere intervisie omdat doorgevraagd wordt op achterliggende waarden en aannames. De deelnemer leert op deze manier zichzelf en de achtergronden van zijn gedrag beter kennen. Tevens kunnen wij aan de hand van de ingebrachte casussen modellen aanreiken waardoor met meer diepgang en inzicht naar de casus gekeken kan worden. Hierdoor reikt het leereffect verder dan de ingebrachte casus en breidt de deelnemer zijn gedragsrepertoire en denkkader uit.x