Intervisietraject

Voor medewerkers in een reïntegratietraject

Voor medewerkers binnen een organisatie die bezig zijn met reïntegreren biedt DFG intervisietrajecten aan. Ervaring leert dat goed reïntegreren een lastig proces voor werknemers kan zijn. Vragen als past mijn werk nog? Hoe kan ik goed om gaan met mijn energie, hoe pak ik zaken op een andere manier aan, spelen vaak een rol. Onder begeleiding kan men ervaringen uitwisselen met medewerkers die soortgelijke problemen ervaren . Dergelijke trajecten bieden ondersteuning door dat men ervaringen uitwisselt met mensen in een vergelijkbare positie (lotgenoten idee). Hierdoor wordt het zelfvertrouwen en probleemoplossend vermogen van medewerkers vergroot.

Resultaat

• Deelnemers krijgen meer zelfvertrouwen en draagkracht
• Deelnemers vergroten hun handelingsrepertoire en probleemoplossend vermogen
• Deelnemers leren een betere balans aan te brengen tussen eigen draagkracht en werkbelasting

Doelgroep

• Medewerkers die uitgevallen zijn en die moeite met terugkeer naar de werkplek hebben
• Medewerker die vanuit diverse redenen extra ondersteuning nodig hebben en baat hebben bij (begeleid) lotgenoten contact

Inhoud

De intervisiegroepen bestaan uit vier deelnemers. Er vinden vier bijeenkomsten (van drie uur) plaats.
In de bijeenkomst wordt aandacht besteedt aan het uitwisselen van ervaringen en het geven van feedback en tips aan elkaar. Daarnaast wordt aandacht besteedt aan ontspanningoefeningen. Afhankelijk van de thema’s die op dat moment in groep spelen kunnen specifieke oefeningen en werkvormen aangeboden worden die op dat moment bij de groep leven (bijvoorbeeld timemanagement, stressreductie, grenzen stellen, nee zeggen etc).

Praktische informatie

Neem voor meer informatie contact met ons op.