Loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding biedt medewerkers de mogelijkheid hun potentieel en drijfveren te onderzoeken en te benoemen opdat zij in hun loopbaan de juiste keuzes maken. In onze trajecten wordt een concreet loopbaanplan opgesteld, inclusief de te nemen stappen om de beoogde carrièredoelen te realiseren. Wij zijn ervan overtuigd dat dit zal bijdragen aan het gevoel van voldoening en vitaliteit van de deelnemer en daardoor een verhoogde effectiviteit voor de organisatie.

Resultaat

Loopbaanbegeleiding resulteert in een persoonlijk profiel, een beroepsprofiel en een loopbaanactieplan. Hierin komt naar voren welke doelen zij willen bereiken, op welke punten zij zich verder gaan ontwikkelen en welke actiestappen zij daarvoor gaan nemen. Op deze manier kunnen deelnemers op eigen wijze zelf sturing geven aan hun verdere loopbaanontwikkeling. Deelnemers zullen goed beslagen ten ijs komen wanneer zij de (interne) arbeidsmarkt op gaan om hun koersplan te realiseren.
Na afloop van het loopbaantraject zullen deelnemers vaak al veranderingen in gang hebben gezet of zelfs gerealiseerd. Deelnemers hebben een groter zelfinzicht verkregen. Kennis van eigen kwaliteiten, drijfveren, denkpatronen en valkuilen vormt de basis van persoonlijke groei. De feedback en aandacht voor ambities en kwaliteiten kunnen een nieuwe impuls geven en de betrokkenheid met het werk versterken.

Inhoud

Onze aanpak wordt gekenmerkt door een gedegen, professioneel inzicht in mensen en persoonlijke verandering. We kunnen mensen confronterend benaderen, maar zijn daarbij betrokken en motiverend. In het loopbaantraject krijgt de deelnemer door middel van zelfanalyse inzicht in wie hij/zij is, wat hij/zij wil en wat hij/zij kan. Ook wordt, indien zinvol, een begin gemaakt met de oriëntatie op de (interne) arbeidsmarkt. Dit gebeurt in de gesprekken en ook door middel van huiswerkopdrachten in de tijd tussen de bijeenkomsten. Daarnaast maken we gebruik van vragenlijsten/tests op het vlak van persoonlijkheid en carrièrewaarden/motieven.

Doelgroep

Loopbaanbegeleiding levert resultaat op wanneer (her)oriëntatie op de loopbaan gewenst is. Loopbaanbegeleiding is hét middel om een goede afstemming te bereiken tussen de doelstellingen van de organisatie en de (loopbaan)doelstellingen van de medewerker. Soms hebben mensen meer in hun mars en behoefte aan nieuwe uitdagingen. Op andere momenten kan er sprake zijn van stilstand en verminderde motivatie bij medewerkers. Rode draad bij de loopbaanbegeleiding is de begeleiding van mensen bij wezenlijke veranderingen in hun loopbaan en persoonlijke leven. Het resultaat daarvan is een duidelijke koers, bewuste keuzes en een verhoogde autonomie.

Een loopbaantraject kan aan de orde zijn bij:

• Mensen die uit hun functie groeien en niet precies weten wat een beste volgende loopbaanstap is
• Situaties waarin sprake is van teruglopende effectiviteit en bevrediging in het werk
• Medewerkers die door veranderende functioneringseisen of reorganisaties in het gedrang dreigen te komen

Praktische informatie

Een loopbaanbegeleidingstraject duurt, afhankelijk van de vraagstelling en daarmee het aantal gesprekken, drie maanden tot een half jaar. Over het algemeen volstaan 8 tot 10 bijeenkomsten. De gesprekken vinden twee tot driewekelijks plaats. Gedurende de periode tussen de bijeenkomsten is de deelnemer in de gelegenheid om door middel van thuiswerkopdrachten zichzelf en de omgeving (arbeidsmarkt) verder te verkennen.